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体育外围官网-2012酒店人才跳槽意向调查报告

发布时间:2020-12-01    来源:体育外围官网13789

本文摘要:第1页:现在状态:跳槽意向大第2页:个人成本:成本不太高第3页:以下分别是职业计划、学历、专业训练这样的跳槽在职场上永远的话题,酒店人的跳槽也不新鲜。

第1页:现在状态:跳槽意向大第2页:个人成本:成本不太高第3页:以下分别是职业计划、学历、专业训练这样的跳槽在职场上永远的话题,酒店人的跳槽也不新鲜。进入2012年,酒店的人们到底有多少心有“愚蠢的欲望”,还有多少酒店的人已经“大有计划”? 这次的调查显示了现在酒店人的职场心态和酒店人的跳槽频率。

从被管理者的角度,理解酒店人员自由选择跳槽方向、面对跳槽时产生的感情。我想给酒店人一定的指导,协助酒店人工商管理场在十字路口的自我定位和自由选择。

同时协助酒店管理者更好地管理人力资源,提高酒店整体运营水平。目前状态:跳槽的意向专家表示,心理变动人人都面临,因此酒店人改变“跳槽”的想法并不稀奇。看一下转移到行动和跳槽的时机和方向很重要。不要因持续的冲动或一时的厌恶而换工作。

那么,现在酒店人的职场状态怎么样呢? 根据nourpoint旅行研究院的调查数据,53%的酒店人打消了跳槽的想法,但还没有行动。30%的酒店人已经行动了,强烈计划跳槽。虽然还是7%的人已经有意向的单位,但是在困境的决定中,无法下定决心。

只有9%的人回答不打算换工作。现在酒店行业的人员流动很小,从调查结果可以看出酒店人的职场状态不稳定。转行周期:有合理的趋势。

一半的酒店人有跳槽的想法,但不调查酒店人的跳槽频率,所以酒店人的跳槽周期有合理的倾向。调查显示,43%的人选择自由地在1~3年内跳槽。

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32%的人跳槽频率在3年以上。一般的2-3年是指出企业人力资源部门可以拒绝接受的更合理的转行周期。酒店20%的人在1年左右不能自由选择跳槽,几个月内或半年内自由选择跳槽的人很少。一般来说,在短时间内自由选择跳槽的主要是酒店的新人,这部分人往往对跳槽很冲动。

因此专家认为频繁跳槽在各个方面都不会累积。另外,给雇佣者留下不工作、不冷静的印象,经常在低平台上移动,很难有下降的空间,所以不要以年轻的心情冲动跳槽。行业自由选择:同行跳槽是主流,对希望跳槽的酒店人来说,他们还是自由选择酒店行业,还是不自由选择员工? 调查显示,69%的酒店人不能自由选择自己专业的酒店行业。

6%的人不能自由选择其他行业的工作。25%的酒店人回答说无法确认。对于行业和职业的拒绝,有跳槽意向的酒店人大多认为自己熟悉的职业和与酒店工作相关的职业不专业。

其理由估计主要是自由选择同行业的发展不利于经验的累积和倒数,如果自由选择发展,以前积累的各方面优势将无法在新工作中充分发挥。提高职场意向:地位的跳槽,除了自由选择行业的问题以外,在有职场自由选择问题的情况下,对酒店人来说,跳槽后去职场的目标又会有什么变化呢? 调查显示,不能自由选择更高地位的酒店的人占40%; 自由选择更具挑战性的职场和自由选择与现在完全相同或接近的职场的调查人数分别为22%; 只有剩下的16%的酒店人不会对职位发烧,但重点是工资,工资低的话反应就结束了。总的来说,酒店的人除了希望通过跳槽得到更好的待遇和其他条件外,还希望自己的职场地位得到一定的提高。


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